Según fuentes oficiales, la tasa de empleo de las mujeres en Argentina es del 47% versus la de los hombres. Así, el rol de las empresas cobra especial relevancia en el fomento de la equidad.
Nacionales09 de julio de 2023
Diario Lider
En la búsqueda de la equidad de género las empresas adquieren un papel protagónico como agentes de cambio. Reconocer la importancia del rol de las mujeres y fomentar su participación plena y por igual a los hombres en todos los niveles de la organización es esencial como base para construir una sociedad más justa e inclusiva.
Según un informe de la Dirección Nacional de Economía, Igualdad y Género, la participación de las mujeres en la fuerza laboral es menor que la de los hombres. En números, la tasa de empleo de las mujeres fue del 47,7% en 2022. En el camino para acortar la brecha, los beneficios que ofrecen las empresas juegan un papel crucial en el proceso de garantizar la igualdad: desde licencias extendidas hasta programas de apoyo y desarrollo profesional, estas facilidades pueden marcar la diferencia para fomentar entornos de contención que sean propulsores para las mujeres.
La licencia por cuidado extendida, por ejemplo, es uno de los beneficios más valiosos que una empresa puede brindar para acompañar a las mujeres o cuidadoras primarias en un momento bisagra de la vida. A esto se suma la posibilidad de ofrecer incorporación escalonada o paulatina, una opción de impacto positivo en la compatibilización de la vida profesional y personal, de cara a un cambio significativo en la rutina diaria de una persona.
La flexibilidad laboral es otro aspecto crucial para fomentar la equidad de género. Muchas mujeres se enfrentan a dificultades para equilibrar las demandas profesionales y personales. Al ofrecer horarios y espacios de trabajo flexibles, las empresas brindan a las mujeres la oportunidad de avanzar en sus carreras pudiendo separar de forma efectiva los compromisos asumidos. La flexibilidad laboral crea un entorno positivo donde todos los empleados pueden trabajar de acuerdo con sus necesidades individuales.
Otro enfoque para promover la equidad de género es establecer programas de mentoring y desarrollo profesional destinados específicamente a mujeres. Estas iniciativas brindan la oportunidad de recibir orientación, apoyo y capacitación adicional para avanzar en sus carreras. Al fomentar el crecimiento laboral de las mujeres y brindarles las herramientas necesarias para sobresalir en sus roles, las empresas pueden contribuir activamente a cerrar la brecha de género en el ámbito laboral y garantizar igualdad de oportunidades para ascender a puestos de liderazgo.
“En WeWork estamos totalmente alineados a este compromiso. En nuestro caso, podemos decir que el 60% de nuestra planta laboral está conformada por mujeres y 9 de ellas ocupan un rol de liderazgo. Con este camino en mente, seguimos trabajando a diario para fomentar aún más la participación de las mujeres en el entorno laboral”, comenta Rocío Robledo, Country Manager de WeWork para Argentina.
Promover la equidad de género es un compromiso que las empresas deben asumir para contribuir a una sociedad con igualdad de oportunidades. A través de los beneficios empresariales, las organizaciones pueden marcar una diferencia significativa en la vida de sus colaboradoras y potenciar su desarrollo profesional. Al valorar y apoyar la equidad de género en el lugar de trabajo, se rompen los estereotipos arraigados en nuestra sociedad. Así, las empresas tienen la oportunidad de liderar el cambio y establecer un ejemplo para otras organizaciones.
Los beneficiarios pasarán a deberle al Banco Hipotecario, bajo las mismas condiciones que ahora. En el caso de los Desarrollos Urbanísticos, Nación los podrá transferir y los propietarios venderlos.
Según el Observatorio de la Deuda Social, en el segundo trimestre, pobreza e indigencia descendieron respecto del primero. Son los valores más altos desde 2004.
El teléfono de Cantero fue peritado en el expediente de corrupción por la contratación de seguros de parte de organismos públicos durante el gobierno de Fernández y allí apareció una charla de 2021 entre Yañez y Cantero en la que la entonces primera dama le contó de las agresiones y le envió fotos. Por eso fue citada.
El apartado de la Ley Bases, denominado "Modernización laboral", presenta cambios importantes en las reglas de contratación y en la relación entre los empleados y sus empleadores.
En abril, el Senado aprobó la resolución para que los aumentos de las dietas legislativas estén atados a los aumentos de los trabajadores legislativos. Así, los senadores llevaron sus ingresos a 8 millones de pesos en bruto (5 millones en mano tras los descuentos).
El Presidente cerró el Consejo de las Américas, el encuentro empresario de la AS/COA y la Cámara Argentina de Comercio.
“Este delincuente había quedado registrado en las imágenes fílmicas de las cámaras de seguridad de dichos lugares”, comunicaron agregando que se trata de un joven de 24 años, “con amplios antecedentes delictuales”.
La oficina de Servicios para el Empleo informa las búsquedas laborales disponibles.
El operativo realizado en la ruta nacional 5, se llevó a cabo un control conjunto con la colaboración de efectivos del Equipo de Prevención y Protección Vial del Ministerio de Seguridad. El objetivo de esta acción fue supervisar la correcta circulación de vehículos de carga. Durante el operativo, se inspeccionaron un total de 63 unidades de transporte de carga.
Dos hombres fueron detenidos en los últimos días por «Violencia de Género» en Trenque Lauquen.
Había perjudicado a varios comerciantes y a los consultorios médicos de Alta Complejidad ubicados en calle 25 de Mayo.
